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玖龙纸业：是“港企之耻”

报告指称： 近日，一份由香港大学师生监察无良企业行动（SACOM）、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》，揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》。其中，由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业（）更被指为 港企之耻 。

玖龙纸业被指 港企之耻

根据报告披露，SACOM的调查员在初步调查时，发现玖龙纸业内地工厂员工的 劳动条件特别恶劣 ，所以特别深入调查。而触目惊心的调查结果，使调查员做出了玖龙纸业是 名副其实的港企之耻未来鸡西要寻觅新的增长点 的结论。

此前，这家港企以其董事长、前女首富张茵而闻名。彼时的张茵，以白铸钢球阀手起家的创业经历和荣膺中国首位女首富的荣耀而备受瞩目。此后，虽然因股价暴跌，她丢掉了首富位置，但仍以其在公开场合的言论而备受舆论关注。

今年两会期间，以全国政协委员身份出席的张茵在接受媒体采访时表示： 一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强 。在就新《劳动合同法》发表意见时，她表示， 新法过于保护劳工，企业就很难运作了 ，建议 取消签订无限期合同一项 。

报告 要求张茵引咎辞职

SACOM表示，根据调查，5家港资企业都被发现有不同程度的违规行为。

因此，报告提出要求：玖龙纸业立即公布其工伤事故数据和O型铁心详情，改善安全健康条件；要求张茵立即引咎辞去全国政协委员职务；希望个人和机构投资者以沽出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压；希望玖龙纸业的主要投资者和重要客户，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。

玖龙回应：他们是炒作，欢迎监督

昨晚10时15分左右，《每日经济》终于联系上张茵秘书赵先生，他表示，SACOM的报告所说的情况在玖龙纸业是不存在的，欢迎监督。另外有两家被指企业对此未予明确回应。

玖龙：情况不是这样的

以下是采访赵秘书的实录。

：SACOM所发布的调查报告指贵公司在东莞厂、太仓厂存在员工工作环境差、待遇差等诸多问题，你们是否了解？

赵秘书：目前我还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。

：报告说员工在充满粉尘的环境中工作，经常发生工伤事故。

赵秘书：我们的设备是相当先进的，不会出现这样的情况。

：报告称工人的待遇也相当差。

赵秘书：我们的工厂一直严格按照劳动法规的规定，工人的待遇一直都是不错的。你是在哪里看到的报道？

：是由香港大学师生监察无良企业行动发布的调查报告。

赵秘书：他们是想炒作，我们欢迎来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。

鸿兴本部份元件主要功能是完成非电学量到电学量的转化：其间 存在误会

SACOM的报告披露后，联系了数家被指公司。

鸿兴印刷集团有限公司则表示，他们已经对这件事情了解清楚尼龙滑块了，表示其间 存在误会 ，并 掌握了大量材料 。但是由于公司负责此事的黄副总出差在外，故无法给予详细回复，但会尽快给予回应。

德林国际则表示，公司一直遵守劳动法，不清楚有关的指控有何依据。

报告关键词 敛财

出工伤事故 无辜工人也要受罚

中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。

以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。

玖龙厂的一个班有20至50人不等，以出现一个工伤事故罚300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故 赚 6000至15000元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。

在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。

报告关键词 停工

去年12月东莞厂发生停工事件

玖龙纸业于停工事件发生后宣称，此事 约有数百人 参与， 事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇，因误传错误讯息使员工误会而触发事件。

而多名受访工人表示，从去年9月开始，原料部的 临时工 被减薪200元，10月被减500元，两月共减700元。受访工人估计，那是由于新的《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部分工人转为 劳务派遣工 ，以减少新的《劳动合同法》对公司用工的限制，于是以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省去。去年11月开始，工厂要求 临时工 与劳务派遣公司签合同，合同上写明工资只有960元，比玖龙正式工人的1500元、1700元少了约四成，他们非常不满。同年12月13日，由职长带头发起停工，联合所有 临时工 共2000多人，在玖龙门外停工堵路3天。

报告关键词 用工

工人不清楚工资是如何计算出来的

东莞厂： 辅助工 全年无休假

东莞厂约有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有约3500人是长期的 临时工 ，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于 临时 或 辅助 性质。

自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新员工（称为 辅助工 ）都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂原料部工作的，都是劳务派遣的 辅助工 ，不被当成正式工。

玖龙厂不与 辅助工 签合同， 辅助工 不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。

GB/T 12520⑴990 高扭矩10字槽 太仓厂：工资被扣押约一个月

太仓厂约有工人6000活性炭包人。2008年1月1日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。 派遣工 享受医保等待遇，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班，周末两倍工资。不过，法定休假日并没有3倍工资。

太仓厂不论正式工还是 派遣工 ，工资都被扣押以此评价薄膜的摆锤冲击性能约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

报告关键词 歧视

工厂不招用乙型肝炎病毒携带者

原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸

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