机器人来了人该何去何从液体泵
2022-07-13 16:35:47 德润机械网
陈学飞，一个28岁的年轻人，工作为车间设备维修，工资6000元，2016年决定辞掉工作。尽管老板再三挽留，也没能留住这个小伙子，理由是自身的危机感，厂里越来越多的机器人，一线工人越来越少，不接受转岗早晚被淘汰。
陈学飞所在的东莞唯美陶瓷是东莞最先实行机器人换人的企业。目前该企业已经节约用工2000人左右，每月的人工成本可以节约600万左右，原本需要六个人打包生产的，现在只需要两个人就够了，一般可两年回本。留下来的员工要么降薪转岗 或者辞职，残酷的现实逼着陈学飞选择了后者。
随着劳动力成本上升，劳动力数量短缺等问题日渐凸显，世界工厂之称的东莞开始了机器人换人战略，六年前，东莞政府每年拿出2亿元鼓励企业实现机器人换人。
辞职后的陈学飞来到了东莞海智机器人公司自费培训学习，希望在机器人换人的大环境下能学得一门技术，成为控制操作机器人的人-电气工程师。他自己非常清楚没有技术的同事们是很难转型或转岗的。
同样，东莞万德电子公司也在机器人换人，该总经理白先生计算，一台代替单工位的机器人，大概需要两年的人工工资来购买，每个机器人的寿命至少8年，机器人可以24小时工作，总体下来8年的用工成本可以节约一半以上。
部分工种慢慢的就会消失，新的工种会慢慢产生，也许这个职位可能都没有听过。
在2018年的博鳌亚洲论坛上有一场“未来的生产”的分论坛，嘉宾就自动化，机器人，人工智能的应用是否会造成大量的人失业问题进行了探讨。在论坛上，格力电器董事长董明珠表示，人工智能，机器人等这些技术是让生产提高了效率，让产品质量提高了。大家不需要对此感到恐慌，
而应该将精力放在人才的培养，毕竟机器人还是需要人来控制的。人类可能会面临大规模的转岗，不一定会大规模失业。因为机器人换人，人工智能后会产生大量的新的工种，比如知识处理，机器人操作，机器人维修保养，信息采集等工种。机器人的出现并非让人失业，而是让人去了更高级的地方。有不同看法可以下方评论区留言，关注，分享。